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企业人才测评

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人才测评
     作为目前国内最专业的人才管理与人力资源咨询机构,华清弘以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命,全方位提供人才测评、领导力发展、胜任力模型构建及应用、评价中心构建、 行动学习等人才管理与人力资源咨询服务。如今,作为中国人力资源咨询业的知名品牌,华清弘已累计为300多家客户提供了专业的人才管理与人力资源咨询服务,涉及通信、金融、能源、快消、房地产、制造、 交通运输等多个行业,并成为中国电信、中国联通、中国移动、农业银行、建设银行、信用社、神华集团、南方航空、中粮集团等500强及行业标杆企业首选的人力资源咨询战略合作伙伴! 华清弘人才测评中心帮助一流组织实现真正的人才竞争优势!


人才测评



     华清弘招聘测评遵循岗位最佳匹配测评模型原理,从招聘信息发布、简历筛选至登录测评系统,根据不同岗位测评模型来选取测评方法、工具,深入探析其工作价值观、个人需求等,从能力、个性、动力各个层面来评估人才是否胜任应聘岗位工作。操作时目标明确,要求清晰,能够快速识别候选人与岗位职能要求的匹配程度。有很强的一致性,能有效预测应聘者未来的工作绩效。


     竞聘选拔是企业人力资源配置的重要手段,是发现人才、激励人才的有效机制,对企业的可持续发展有着极其重要的作用。华清弘根据不同职位对竞聘者的素质能力要求,对标竞聘职位能力要求的差异,有针对性地对人员素质和潜力进行评价,提高竞聘选拔的准确率和效率。


     华清弘结合多年的领导力测评项目经验,能最直接、最便捷、最有效的甄选到高素质的管理人员,为企业增加核心竞争力。


     人才盘点是企业实现人才战略的必要手段,在企业发展过程中,有效地进行人才盘点是人才储备、人才梯队建设的关键。华清弘人才盘点测评包括确定员工任职水平、识别人岗差距、发掘员工潜能等,其中识别高潜力人才是人才盘点的核心。人才盘点的结果可作为人力资源配置和发展的重要参考依据,并可由此进行针对性调整和规划。


人才盘点测评



大学生职业心理稳定性测评

     90后大学生正成为职场主力军,大学生的职业稳定性事关企业人才管理工作的全局部署。通过相关研究发现与大学生职业稳定性相关的心理特征包括沉稳、务实、理智、希望、耐挫和乐观六个方面。通过将大学生职业稳定性相关的心理因素通过在线测评的形式呈现,使用接近真实场景、模拟真实角色的情景判断试题,对被测评者做出与职业稳定性相关的心理层面评价。
工作行为风格测评

     工作行为风格测验是华清弘基于人格类型理论,以模型库中的个性特质作为测量维度,评估了与员工工作绩效最为相关的六大行为风格,包括决策风格、领导风格、执行风格、沟通风格、协调风格和自我发展风格。通过对各大风格进行类型划分,实现对企业人员工作行为类型的刻画,使企业能够更全面、清晰地了解员工的行为风格特点,从而更好地进行用人管理和团队配置。
领导干部个性测评

     企业领导管理者在组织中扮演着重要的角色,是领导企业实现组织目标的核心人物,其领导管理行为的有效性直接影响了企业组织的经营绩效。华清弘依据企业领导管理者的工作特点开发有针对性的个性心理测评,为企业领导管理者的甄选、培训提供依据。

团队角色测评

     为了使团队的工作效能更高,一个重要的问题是如何选择和配置人员,使所有人的角色优势都能充分发挥,并且彼此实现角色间的相互补充,充实资源的优化整合。华清弘将团队功能和个人心理特征相结合,通过对各种团队角色的特点、对团队的贡献、潜在的问题,以及如何定位团队角色进行分析。结合个体的团队角色类型来开展人员选拔、培训和安置,最终提升团队的效能。

职业兴趣测评

     职业兴趣是个体对待工作的态度,对工作的适应能力,表现为有从事相关工作的愿望和兴趣,从事感兴趣的工作将能增加工作满意度、职业稳定性和职业成就感。如果个体对自己所从事的工作有浓厚的兴趣,就能够发挥自己全部才能的70%-80%,且能较长时间保持高效率而不觉疲劳。因此,华清弘通过测量员工的职业兴趣,以期为员工的人岗匹配、职业生涯规划提供科学的参考依据。
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